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课程描述

《人力资源管理》以人力资源管理的一般流程为主线,全面介绍人力资源管理的基本概念、基本原理和基本方法,系统阐述人力资源管理的各个组成部分,并就人力资源管理的发展趋势进行介绍。主要包括工作分析、人力资源规划、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源管理的国际展望等内容

实验室介绍

人力资源管理实验室始建于1988年,是在原工效心理学实验室的基础上发展起来的,自1996年以来采用了较先进的实验手段和方法,实验项目与内容得到了进一步发展。主要设备有:工效学仪器101台(套),计算6台,摄像机、DVD各一部,跑步机2套等。主要配置的软件是富兰德利人力资源素质测评(单机版/网络版)、郎新人力资源管理模拟软件(net版)等。人力资源管理实验室共有专、兼职实验教师9人,其中教授1人,副教授2人,讲师5人,实验员1人。实验室承担经济管理学院人力资源管理专业的工效学仪器实训、人员素质测评和人力资源管理模拟系统软件应用等三项实验教学任务。实验室在2002年被授予“陕西省人才测评中心”、2009年被评为“陕西省省级实验教学示范中心”。

 

荣誉证书